崩坏星穹铁道,第三天绘星例行占算如何完美通关?
在《崩坏星穹铁道》这款游戏中,绘星例行占算是一项富有挑战性和趣味性的日常任务,它不仅考验玩家的逻辑思维和策略规划能力,还通过精美的画面和丰富的剧情设定,为玩家带来了沉浸式的游戏体验,本文将详细介绍绘星例行占算第三天的攻略,帮助玩家顺利完成这一天的任务。
一、任务开启与基本规则
玩家需要前往太卜司,找到名为绘星的NPC,与她对话并选择“你在忙什么?”这一选项,即可开启绘星例行占算的任务,绘星会将玩家带到一处布满阵法的场地,场地中央有一个阵基,玩家需要走到阵基处启动它,启动后,前方的幕布会显示出一个特定的阵法图案,玩家需要按照图案移动场地上的水晶,使它们与幕布上的图案完全一致,才能完成任务。
值得注意的是,每天玩家可以完成三次绘星例行占算任务,每次完成任务后,玩家会跟随绘星回到起点,但此时不要离开,因为可以继续与绘星对话,开启第二次和第三次任务,如果玩家在移动水晶的过程中出现错误,可以在原来的地方重置阵基,重新开始任务。
二、第三天任务详细攻略
1. 第一个阵法
第三天的第一个阵法相对简单,但也需要玩家仔细观察和规划,阵法图案由四个水晶位置组成,分别标记为A、B、C、D,玩家需要将1号水晶放在A的位置上,2号水晶放在B的位置上,3号水晶放在C的位置上,4号水晶放在D的位置上。
具体操作步骤如下:
玩家需要确认每个水晶的编号和位置,确保自己不会混淆。
按照A、B、C、D的顺序,依次将1号、2号、3号、4号水晶放置到对应的位置上。
在移动水晶的过程中,玩家需要时刻注意幕布上的图案,确保自己移动的方向和位置是正确的。
如果出现错误,及时重置阵基,重新开始任务。
2. 第二个阵法
第二个阵法比第一个稍微复杂一些,但仍然遵循相同的规则,玩家需要将1号水晶放在A的位置上,2号水晶放在B的位置上,3号水晶放在C的位置上,4号水晶仍然放在D的位置上,不过,由于阵法图案的变化,玩家在移动水晶时需要更加小心和谨慎。
具体操作步骤如下:
同样,玩家需要先确认每个水晶的编号和位置。
按照A、B、C、D的顺序,依次将1号、2号、3号水晶放置到对应的位置上。
在放置4号水晶时,玩家需要特别注意幕布上的图案,确保4号水晶能够正确地放在D位置上。
如果在移动过程中遇到困难或错误,及时重置阵基,重新开始任务。
3. 第三个阵法
第三个阵法是第三天任务中最复杂的一个,它不仅要求玩家准确地将水晶放置到对应的位置上,还需要玩家注意水晶之间的相对位置和关系,在这个阵法中,玩家仍然需要将1号水晶放在A的位置上,2号水晶放在B的位置上,3号水晶放在C的位置上,但4号水晶的位置可能会有所变化,具体取决于幕布上的图案。
具体操作步骤如下:
玩家需要先仔细观察幕布上的图案,确定每个水晶的正确位置。
按照A、B、C的顺序,依次将1号、2号、3号水晶放置到对应的位置上。
在放置4号水晶时,玩家需要特别注意它与其他水晶的相对位置和关系,确保它能够正确地放在幕布上所示的位置上。
如果在移动过程中遇到困难或错误,不要慌张,及时重置阵基,重新开始任务。
三、任务完成与奖励
完成第三天的绘星例行占算任务后,玩家将获得丰厚的奖励,这些奖励可能包括游戏币、经验值、道具等,具体取决于任务的难度和玩家的表现,完成任务还可以提升玩家的等级和战斗力,为后续的游戏挑战打下坚实的基础。
除了物质奖励外,完成绘星例行占算任务还可以带来精神上的满足和成就感,当玩家成功地将所有水晶放置到正确的位置上,看到幕布上的图案与自己移动的水晶完全一致时,那种喜悦和成就感是无法用言语来表达的。
四、任务技巧与注意事项
1、仔细观察:在移动水晶之前,玩家需要仔细观察幕布上的图案,确保自己了解每个水晶的正确位置。
2、规划策略:在移动水晶的过程中,玩家需要规划好自己的策略,确保每个水晶都能够按照正确的顺序和位置放置。
3、保持冷静:如果在移动过程中遇到困难或错误,玩家需要保持冷静,不要慌张,及时重置阵基,重新开始任务。
4、利用道具:在游戏中,玩家可以使用一些道具来帮助自己完成任务,可以使用重置道具来重置阵基,重新开始任务;也可以使用加速道具来加快移动速度,提高效率。
5、多次尝试:如果一次没有成功完成任务,不要气馁,多次尝试并总结经验教训,相信你一定能够成功完成绘星例行占算任务。
五、相关问题与解答
问题一:绘星例行占算任务每天可以完成几次?
解答:每天可以完成三次绘星例行占算任务,每次完成任务后,玩家可以继续与绘星对话,开启下一次任务。
问题二:如果在移动水晶的过程中出现错误怎么办?
解答:如果在移动水晶的过程中出现错误,玩家可以在原来的地方重置阵基,重新开始任务,重置阵基不会消耗玩家的次数和奖励。
问题三:绘星例行占算任务的奖励有哪些?
解答:绘星例行占算任务的奖励可能包括游戏币、经验值、道具等,具体奖励取决于任务的难度和玩家的表现,完成任务后,玩家可以在任务界面查看自己的奖励情况。